17 Feb Madrid refuerza su compromiso contra la brecha salarial en el 22F
El Ayuntamiento impulsa acciones y nuevas medidas para avanzar hacia la igualdad retributiva
El Ayuntamiento de Madrid conmemora el Día de la Igualdad Salarial (22F), recordando que la brecha salarial persiste en España: los hombres perciben un salario medio anual de 31.116 €, frente a los 25.958 € de las mujeres, una diferencia de 5.158 € que exige un aumento del 20% en los salarios femeninos para alcanzar la igualdad.
Los datos continúan mostrando que las mujeres perciben salarios inferiores en la mayoría de sectores. La Estrategia de Igualad de la Ciudad de Madrid 2025‑2028 refuerza el compromiso municipal con la autonomía económica, la corresponsabilidad en los cuidados y la reducción de las desigualdades estructurales.
La ciudad avanza así hacia un modelo en el que igual valor implique igual salario, consolidando los avances de los últimos 25 años y situando la igualdad como eje central de las políticas públicas.
Durante febrero, los Espacios de Igualdad desarrollan talleres, charlas y campañas de sensibilización centradas en la desigualdad retributiva, la corresponsabilidad y la carga de cuidados.
Además, la Estrategia de Igualdad 2025‑2028 del Ayuntamiento incorpora medidas clave para reducir esta brecha, como:
+ Programas para mejorar la empleabilidad de las mujeres mediante convenios con la Agencia para el Empleo y empresas colaboradoras.
+ Acciones para favorecer la conciliación y corresponsabilidad, esenciales para reducir desigualdades laborales.
+ La creación de los Centros Integrales de Atención a la Mujer (CIAM), que reforzarán la autonomía económica y el acceso a recursos en los 21 distritos.
Toda la programación especial de los Espacios de Igualdad para la conmemoración nacional de este día puedes consultarla aquí
La conmemoración del Día de la Igualdad Salarial (22F) no solo invita a reflexionar sobre la desigualdad retributiva actual, sino también sobre la importancia de la educación en igualdad como herramienta clave para prevenir que estas brechas se reproduzcan en las generaciones futuras. En el marco del proyecto Madrid Violencia Cero, la coeducación se revela como un pilar fundamental para cuestionar estereotipos de género, evitar la diversificación profesional sexista entre chicas y chicos y fomentar vocaciones libres de sesgos. Así, Madrid avanza hacia una sociedad más justa, donde el trabajo de igual valor tenga siempre un reconocimiento y salario equivalentes, y donde la coeducación sea la herramienta que haga posible ese cambio duradero.